HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Das Bundesgericht hat entschieden, dass nachvertragliche Konkurrenzverbote die Weiterverwendung eigenen Fachwissens nicht verbieten dürfen und nur unter bestimmten Voraussetzungen verbindlich sind. Das Arbeitsgericht Zürich klärte, dass eine Kündigung nach einer formellen Beschwerde eines Arbeitnehmers nicht automatisch als missbräuchliche Rachekündigung gilt. Ab 1. Juli 2027 werden die Erwerbsersatzleistungen für Eltern erweitert, insbesondere mit einem neuen Betreuungsurlaub für Eltern von hospitalisierten Kindern, die mindestens vier aufeinanderfolgende Tage im Spital bleiben müssen. Zudem wurden aktuelle arbeitsrechtliche Regelungen zu Waldarbeitern, zur Arbeit während Ferien und zu Kündigungsgründen aktualisiert, um HR-Fachleute bei der Compliance mit geltenden Vorschriften zu unterstützen.

Der Internationale Gerichtshof (IGH) hat in einem Rechtsgutachten erstmals bestätigt, dass das kollektive Streikrecht durch das Übereinkommen Nr. 87 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) über die Vereinigungsfreiheit völkerrechtlich geschützt ist. Obwohl das Gutachten nicht bindend ist, dient es vielen Staaten als Grundlage für nationales Recht. Gleichzeitig zeigen aktuelle Fälle aus Ungarn und Deutschland, wie prozessuale Hürden das Streikrecht faktisch aushebeln können, während Arbeitgeber und Regierungen zunehmend versuchen, Streiks durch Gerichtsanrufe abzuwehren oder Gewerkschaftsrechte einzuschränken.