HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Ab dem 27. Juli 2026 müssen Arbeitgeber gemäß der EU-KI-Verordnung "Digital Omnibus" die KI-Kompetenz ihrer Beschäftigten aktiv fördern, ohne dabei eine rechtliche Erfolgspflicht zu tragen. Spezifische Hochrisiko-Pflichten treten erst am 2. Dezember 2027 in Kraft. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied am 29. April 2026, dass ein Arbeitgeber keine unmittelbare Kenntnis von einer Schwerbehinderung eines Bewerbers hatte, da diese nur als Anlage hochgeladen, nicht aber im Anschreiben erwähnt wurde – ein Signal für HR-Teams, dass digitale Bewerbungsstrecken so gestaltet sein müssen, dass entscheidungsrelevante Informationen korrekt ankommen und bei KI-Einsatz Protokollierung und Verantwortlichkeitsketten transparent sein müssen. Der KI-Einsatz im Recruiting erhöht den Druck auf Lohnstrukturen durch Automatisierung kompletter Arbeitspakete. Datenqualität bleibt ein kritischer Faktor: Eine Workiva-Befragung von 2.272 Fachleuten zeigte, dass nur elf Prozent die genutzten Daten als ausreichend bewerteten und 26 Prozent der Führungskräfte angaben, dass KI-Fehler bereits externe Zielgruppen erreicht hatten. Eine IBM-Studie beziffert durchschnittliche Kosten für Datendiebstähle 2026 auf 4,99 Millionen US-Dollar weltweit; KI-generierte Attacken nahmen um 56 Prozent zu, wobei Prompt-Injection-Angriffe bis zu 6 Millionen Dollar Schaden verursachen können. [Quelle: it-boltwise]

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