HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Die Bundesregierung plant eine umfassende Arbeitsrecht-Reform mit drei Kernänderungen: Sachgrundlose Befristungen sollen bis zu 48 Monate möglich sein mit bis zu sechs Vertragsverlängerungen bis Ende 2030, das Schriftformerfordernis fällt zum 1. Januar 2027 weg. Für Arbeitnehmer mit einem Bruttojahreseinkommen ab 177.450 Euro (etwa 0,27 Prozent der Arbeitnehmer) wird der Kündigungsschutz durch eine Abfindungsoption gelockert. Die telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird abgeschafft, sodass ärztliche Bescheinigungen ab dem ersten Krankheitstag erforderlich sind. Bundeskanzler Friedrich Merz begründet die Maßnahmen mit wirtschaftlicher Dynamik. Für Unternehmen ergeben sich erhebliche Compliance-Anforderungen: HR-Teams müssen Vertragslandschaften umbauen, Befristungslogik und Verlängerungsfristen in Systemen neu abbilden und revisionssichere Dokumentation ohne Schriftform etablieren. Die Krankmeldeprotokolle und Nachweisketten müssen neu standardisiert werden. Flankiert wird die Reform durch Sozialversicherungsänderungen mit Sparmaßnahmen in der gesetzlichen Krankenversicherung ab 2027 (18,8 Milliarden Euro Entlastung, höhere Zuzahlungen zwischen 7,50 und 15 Euro für Patienten). Die Umsetzung verschiebt Risikoprofile der Personalplanung und verstärkt die Bedeutung von KI-gestützter Automatisierung bei Compliance-Prozessen, wobei DSGVO-Anforderungen bei HR-Datenverarbeitung kritisch bleiben.

Der Artikel behandelt arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Pflichten von Arbeitgebern beim Einsatz von Deepfakes und digitalen Zwillingen. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Persönlichkeitsrechte ihrer Beschäftigten zu schützen und bei Kenntnisnahme von Rechtsverletzungen durch KI-generierte Inhalte tätig zu werden – durch interne Untersuchungen, Entfernung rechtswidriger Inhalte oder Unterstützung betroffener Beschäftigter. Beschäftigte, die Deepfakes zur Täuschung oder Herabwürdigung von Kollegen einsetzen, können mit Abmahnungen oder außerordentlicher Kündigung rechnen. Beim Einsatz von KI-Systemen müssen Unternehmen prüfen, auf welcher Rechtsgrundlage personenbezogene und biometrische Daten verarbeitet werden dürfen, welche Schutzmaßnahmen erforderlich sind, und Beschäftigte transparent informieren. Sind KI-Systeme geeignet, Verhalten oder Leistung zu überwachen, bestehen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Die EU-KI-Verordnung führt zudem neue Transparenzpflichten ein: KI-generierte oder manipulierte Bild-, Ton- oder Videoinhalte müssen künftig in vielen Fällen als solche gekennzeichnet werden. Unternehmen sollten frühzeitig interne Richtlinien, Schulungen und Kontrollprozesse etablieren.

Der Artikel behandelt die Konsolidierung der deutschen Beratungsbranche und differenziert zwischen verschiedenen Bedeutungen des Begriffs. Während Übernahmen und Fusionen von Beratungsunternehmen stattfinden – oft getrieben durch demografische Entwicklungen und fehlende interne Nachfolgen – zeigen die Marktdaten des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberatungen (BDU) keinen Trend zu erhöhter Marktkonzentration: Die Zahl der Beratungsunternehmen ist von 14.000 (2005) auf 25.750 (2025) gestiegen, was bedeutet, dass Neugründungen und Ausgründungen die Zahl der Übernahmen überwiegen. Der Marktanteil der großen Beratungen mit Jahresumsätzen ab 50 Millionen Euro lag 2025 bei 46 Prozent und zeigt damit keine signifikante Steigerung gegenüber den Vorjahren – eine echte Branchenkonsolidierung im ökonomischen Sinne findet laut dieser Analyse nicht statt.

Die Biotechnologie-Branche verzeichnet 2026 anhaltend hohe Fusionen- und Übernahmeaktivitäten, mit mindestens sieben Transaktionen im Wert von je 5 Milliarden US-Dollar oder mehr bereits in der ersten Jahreshälfte – damit wurde die Gesamtsumme des Vorjahres bereits erreicht. Weltweit wurden über 30 Biopharma-Transaktionen im Wert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar angekündigt, mehr als im gesamten vorherigen Jahr. Große Pharmaunternehmen verfügen über reichlich Liquidität und sind unter Druck, Arzneimittelumsätze in Höhe von Hunderten von Milliarden US-Dollar zu ersetzen, deren Patentschutz in den kommenden Jahren ausläuft, weshalb sich das hohe M&A-Tempo voraussichtlich fortsetzen wird.