HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Australia's M&A-Markt zeigte in der Geschäftsperiode 2025-26 trotz geopolitischer Unsicherheit und angespannter Finanzierungsbedingungen Widerstandskraft. Qualitätsunternehmen blieben attraktiv für Investoren, Private-Equity-Transaktionen prägten das Marktgeschehen, und ausländische Investoren zeigten verstärkt Interesse an Healthcare-, Technologie- und Energiesektoren. Branchenkonsolidierung beschleunigte sich, während regulatorische Komplexität insbesondere in Wettbewerbsrecht und Fremdkapitalinvestitionen an Einfluss gewann. Für 2027 werden strategische Akquisitionen, Kapitaldeployment von Private-Equity-Sponsoren, grenzüberschreitende Investitionen sowie Themen wie Energiewende und digitale Transformation Transaktionsaktivität vorantreiben. Holding Redlich's 2026 M&A Review bietet detaillierte Sektoranalysen zu erneuerbaren Energien, Immobilien, Finanzdienstleistungen und Healthcare sowie aktuelle regulatorische Entwicklungen.

Beim Betriebsratsforum #BR26 in Berlin wurden aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht diskutiert. Arbeitsrechtler Olaf Deinert von der Universität Göttingen präsentierte mehrere regulatorische Änderungen: Die EU-KI-Verordnung, die seit 2026 gilt, verfolgt einen risikobasierten Ansatz; technische Systeme zur Verhaltens- oder Leistungsüberwachung unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrats. Weitere regulatorische Entwicklungen betreffen Verbesserungen beim Mutterschutz für Frauen nach Fehlgeburten, das Aktivrentengesetz mit steuerlichen Anreizen für Weiterbeschäftigung nach Rentenalter, Erleichterungen bei Befristungen für Rentner, das Tariftreuegesetz, den Mindestlohn von 13,90 Euro und Arbeitszeiterfassung nach Bundesarbeitsgericht-Rechtsprechung. Ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2025 untersagt mittelbare Benachteiligung von Beschäftigten, die behinderte Kinder pflegen. Zusätzlich stehen Umsetzungen europäischer Vorgaben zur Entgelttransparenz und zum digitalen Zugangsrecht von Gewerkschaften an.

Der Europäische Gerichtshof hat am 9. Oktober 2025 (Az. C-110/24) entschieden, dass Fahrten von einem betrieblich bestimmten Treffpunkt zu wechselnden Einsatzorten unter bestimmten Voraussetzungen als Arbeitszeit zu werten sind. Das Urteil betrifft Beschäftigte, deren Abfahrtszeit, Treffpunkt, Fahrzeug und Ziel vom Arbeitgeber vorgegeben sind und die während der Fahrt nicht frei über ihre Zeit verfügen können – unabhängig davon, ob sie das Fahrzeug selbst steuern oder nur mitfahren. Dies gilt insbesondere für Berufe mit wechselnden Einsatzorten wie Baugewerbe, Handwerk und Außendienst. Die Fahrt wird als untrennbarer Bestandteil der geschuldeten Tätigkeit behandelt, nicht als gewöhnliche Vorbereitung auf den Arbeitstag. Für die Vergütung gilt: Fahrzeiten müssen zwar erfasst werden, führen aber nicht automatisch zu zusätzlichem Lohn. Entscheidend ist, ob die insgesamt erreichte Stundenvergütung den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro (ab 2026) unterschreitet. Fahrtzeiten zählen vollständig auf die werktägliche Höchstarbeitszeit und die Ruhezeiten an. Der gewöhnliche Weg von der Wohnung zu einem festen Arbeitsplatz bleibt hingegen grundsätzlich Privatzeit.