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Article · Wednesday, August 5, 2026

HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.

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HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Wednesday, August 5, 2026
HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Prozessbetrug kostet Job, Kanzleien M&A-beraten, Regulierung kommt

1 min read

Prozessbetrug in Kündigungsschutzverfahren

Unwahre Aussagen vor Gericht können auch Arbeitern die Kündigung kosten.

Das Arbeitsgericht Berlin (13 Ca 2144/26, 31.7.2026) hat die außerordentliche Kündigung eines Arbeiters für wirksam befunden, weil dieser versuchten Prozessbetrug beging [Quelle: Arbeit und Arbeitsrecht]. Der Kläger hatte behauptet, sein Arbeitgeber habe ihm die Anweisung gegeben, Gelder vom Geschäftskonto zu heben – diese Behauptung konnte er nicht glaubhaft machen. Das Gericht wertete das prozessuale Verhalten als Kündigungsgrund, obwohl die erste Kündigung formalen Anforderungen nicht genügt hatte.

Ein Präzedenzfall für Arbeitgeber in Rechtsstreitigkeiten.

Volution Group kauft getAir

Ein britischer Lüftungshersteller sichert sich deutsches Tech-Know-how.

Die Volution Group plc hat die getAir GmbH (Mönchengladbach) vollständig übernommen und integriert sie in die Geschäftssparte Continental Europe [Quelle: Hoffmann Liebs]. getAir, 2014 gegründet, spezialisiert sich auf dezentrale Wohnraumlüftung mit Wärmerückgewinnung – ein Portfolio, das Volution inmitten strafferer EU-CO₂-Vorgaben verstärkt. Die Kanzlei Hoffmann Liebs (Federführung: Julian Hoff) begleitete die Transaktion rechtlich.

Energieeffizienz treibt Konsolidierungen im deutschen Mittelstand voran.

Digital Fairness Act: EU-Regelwerk rückt näher

Die EU zieht die Zügel bei Datenhandel und Manipulation enger.

Der Digital Fairness Act (DFA), mit Erlass im Q4 2026 erwartet, verschärft die Regeln für Unternehmen mit digitalen B2C-Geschäftsmodellen [Quelle: Heuking Kühn Lüer Wojtek]. Kernregeln: Verbot manipulativer Designmuster, Transparenzvorgaben für personalisierte Preisgestaltung, Beschränkung von Engagement-fokussiertem Design und Influencer-Marketing-Offenlegung. Die Kommission schloss die öffentliche Konsultation 2025 mit 4.324 Eingaben ab; Durchsetzung könnte künftig zentral auf EU-Ebene erfolgen.

Compliance-Kosten steigen für Tech-Arbeitgeber spürbar.

Sources
Kündigungsschutzklage des R. Abou-Chaker gegen Bushido ...
Kündigungsschutzklage des R. Abou-Chaker gegen Bushido ...
13 hours ago ... Rechtsprechung · Stellenmarkt · Newsletter · Podcast · Weiterbildung ... Arbeit und Arbeitsrecht. Personal | Praxis | Recht. Cover Ausgabe 08/26 · Cover ...
arbeit-und-arbeitsrecht.de
AI Summary

Das Arbeitsgericht Berlin hat in einem Kündigungsschutzverfahren entschieden, dass die außerordentliche Kündigung vom 28.8.2018 des Arbeiters R. Abou-Chaker durch seinen Arbeitgeber wirksam war. Das Gericht begründete dies mit versuchtem Prozessbetrug: Abou-Chaker habe vor Gericht unrichtig behauptet, auch sein Arbeitgeber Anis Ferchichi habe ihm die Anweisung gegeben, 180.000 Euro vom Geschäftskonto der GbR Bergmannsglück abzuheben. Da Abou-Chaker diese Behauptung nicht ausreichend widerlegen konnte und erforderliche Details zur angeblichen Weisung nicht dargelegt hatte, ging das Gericht prozessual von der Richtigkeit des Vorwurfs aus. Die erste Kündigung vom 8.6.2018 wurde dagegen aus formalen Gründen für unwirksam befunden. Die Entscheidung lautet auf Aktenzeichen 13 Ca 2144/26 vom 31.7.2026.

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Hoffmann Liebs berät Volution Group plc
Hoffmann Liebs berät Volution Group plc
5 hours ago ... Julia Reinsch, Saskia Hermann (beide Arbeitsrecht), Christian Thomas (EHS) ... – Warum mehr Regulierung nicht automatisch bessere Unternehmensführung bedeutet ...
hoffmannliebs.de
AI Summary

Die Volution Group plc hat sämtliche Anteile an der getAir GmbH mit Sitz in Mönchengladbach erworben. Die 2014 gegründete getAir GmbH spezialisiert sich auf dezentrale Lüftungslösungen für den Wohnungsbau und beliefert vor allem deutsche und europäische OEM-Kunden. Mit dieser Akquisition stärkt die Volution Group ihre Position im europäischen Markt für dezentrale Wohnraumlüftungssysteme mit Wärmerückgewinnung, insbesondere vor dem Hintergrund verschärfter europäischer CO₂-Reduktionsvorgaben und steigender Nachfrage nach energieeffizienten Gebäudelösungen. Die Transaktion wurde von der Kanzlei Hoffmann Liebs unter der Federführung von Julian Hoff rechtlich beraten.

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Digital Fairness Act – Auf diese Umsetzungspflichten müssen sich ...
Digital Fairness Act – Auf diese Umsetzungspflichten müssen sich ...
13 hours ago ... Arbeitsrecht · Außenwirtschaftsrecht · Automotive · Banking & Finance ... Demgegenüber warnt etwa die Games-Branche vor einer zusätzlichen Regulierung.
heuking.de
AI Summary

This content focuses on the Digital Fairness Act (DFA), a planned EU consumer protection regulation for digital markets expected in Q4 2026. It addresses regulatory developments relevant to the user's intent on labor law regulation and new market participants. The article details anticipated DFA requirements affecting companies with digital B2C offerings, including restrictions on dark patterns (manipulative interface design), transparency requirements for personalized pricing and recommendations, regulation of engagement-focused product design particularly in gaming and apps, and influencer marketing transparency. The Commission completed public consultation in October 2025 receiving 4,324 responses, with the impact assessment currently underway. Key regulatory focus areas include preventing deceptive purchasing incentives, ensuring transparent pricing, protecting vulnerable consumers especially minors, and simplifying cancellation processes. Enforcement mechanisms are also under review through the CPC regulation, potentially introducing centralized EU-level investigation and enforcement powers for cross-border violations. The DFA represents a concrete specification of existing consumer protection obligations under the Digital Services Act and German law (UWG), as evidenced by the OLG Bamberg ruling from February 2025 on ticket insurance marketing practices.

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