HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← See today's latestAI-Regulierung wird Chefsache, IT-Fachkräftemangel bleibt hartnäckig
EU-Regulierung: Compliance wird Chefsache
Vier neue EU-Verordnungen machen 2026 zum Wendepunkt für HR-Leadership.
Der AI Act zwingt Unternehmen, die KI für Bewerbungsauswahl nutzen, zu umfassender Dokumentation, menschlicher Aufsicht und Grundrechts-Folgenabschätzungen vor Start [Quelle: Bank Blog]. NIS-2 verlegt Cybersicherheit direkt ins Leitungsorgan – Vorständ*innen müssen Maßnahmen persönlich genehmigen und verantworten, was rund 30.000 deutsche Unternehmen ab 50 Mitarbeitern trifft. CSDDD und CSRD erweitern Compliance über die eigene Organisation hinaus auf Lieferketten und Geschäftspartner.
Delegation an Fachabteilungen funktioniert nicht mehr – Verantwortung muss dokumentiert und persönlich getragen werden.
IT-Fachkräftemarkt: 79.000 Positionen unbesetzt
Der IT-Fachkräftemangel entspannt sich, bleibt aber strukturell drückend.
Trotz leicht verbesserter Marktlage fehlen Deutschland 2026 rund 79.000 IT-Spezialist*innen, zeigt eine Bitkom-Studie mit 853 befragten Unternehmen [Quelle: Bitkom]. Parallel transformiert der KI-Einsatz die Anforderungsprofile: Aufgaben, Kompetenzanforderungen und Personalbedarfe in IT-Teams verschieben sich. Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategien neu justieren, statt auf Marktentspannung zu warten.
Qualifizierung von innen wird zum Wettbewerbsvorteil – wer nicht umschult, verliert Marktanteile.
Arbeitsrechtsreform: Befristungen bis 48 Monate
Die Regierung lockert die Befristungsregeln für Arbeitgeber deutlich.
Sachgrundlose Befristungen für ab sofort bis Ende 2030 eingestellte Arbeitnehmer*innen sollen künftig bis zu 48 Monate mit bis zu sechs Verlängerungen erlauben – ein erheblicher Schritt zu mehr Flexibilität [Quelle: Anwalt.de]. Parallel entfallen telefonische Krankschreibungen ab sofort; Ärzt*innen müssen Bescheinigungen ab dem ersten Krankheitstag ausstellen. HR-Teams sollten ihre Vertragsmuster sofort überprüfen und an die neue Regelung anpassen.
Wer bis Ende 2027 handelt, schafft sich Handlungsspielraum – danach greift die nächste Reformwelle.
Arbeitsrechtsreform 2026: Befristung, Kündigungsschutz, Minijobs ...12 hours ago ... ... Spezialisten zu schaffen. Politisch im Raum stehen Modelle, wonach ab ... Rechtsanwalt ArbeitsrechtFachanwalt Arbeitsrecht · Rechtsanwalt Frankfurt am ...anwalt.de
Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte | Studienbericht 2026 | Bitkom e. V.12 hours ago ... Bereichsleiterin Future of Work und Arbeitsrecht. Bitkom e.V.. Nachricht senden Profil. Weitere Dokumente. Studienbericht: Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte ( ...bitkom.org
Was AI Act, NIS-2 und CSDDD für Manager bedeuten - Der Bank Blog21 hours ago ... Genau daraus entsteht eine neue Qualität von Compliance-Arbeit ... AufsichtComplianceCSRDCybersicherheitESGFührungGovernanceManagementRegulatorikRegulierung ...der-bank-blog.de