HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Bank of America Corp DE hat im zweiten Quartal 2026 einen Anteil von 7,51 Prozent an Insperity aufgebaut, wie aus dem 13F-Filing für diesen Zeitraum hervorgeht. Die Position umfasst 2.868.150 Aktien im Wert von etwa 118,483 Mio. USD. Insperity ist auf ausgelagerte Personal- und Lohnbuchhaltungsdienste für kleine und mittlere US-Unternehmen spezialisiert und generiert rund 6,9 Mrd. USD Umsatz. Simply Wall St verweist darauf, dass strengere Vorschriften im Bereich Künstliche Intelligenz und Arbeitsrecht die Nachfrage nach compliance-orientierten HR-Dienstleistungen grundsätzlich stützen könnten und Firmen HR-Compliance verstärkt auslagern dürften.

Das Thailand Board of Investment hat seine 2026 Investment Promotion Guide veröffentlicht und damit mehrere arbeitsrechtlich relevante Neuerungen eingeführt. Unter BOI Announcement No. Por. 8/2568 wurden die Compliance-Regeln für Arbeitskräfte bei geförderten Unternehmen verschärft: Für ausländisches Personal gelten neue Mindestgehälter von THB 150.000 für Führungspositionen, THB 50.000–75.000 für Management-, Ingenieur- und IT-Spezialisten sowie THB 35.000 für operative Positionen; Fertigungsbetriebe mit über 100 Mitarbeitern müssen mindestens 70% thailändisches Personal beschäftigen; die neuen Regeln gelten ab 1. Oktober 2025 für Förderurkunden ab 5. Juni 2025 und ab 1. Januar 2026 für ältere Urkunden. Zusätzlich wurden die Dokumentationspflichten verschärft: Arbeitsverträge, arbeitsrechtliche Steuerdokumente und Sozialversicherungsbeiträge spielen eine stärkere Rolle bei BOI-Anträgen und deren Erneuerung. Die BOI hat außerdem die bisherigen halbjährlichen Fortschrittsberichte durch vierteljährliche Meldungen über das e-Monitoring-System ersetzt, wobei Versäumnisse die Fortsetzung von BOI-Privilegien gefährden können.