HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat am 17. September 2026 eine Prüfstelle Bundestariftreue mit Website gestartet, die Informationen zum Bundestariftreuegesetz bereitstellt und weiter ausgebaut werden soll. Zudem beschloss die Bundesregierung am 23. September 2026 im Kabinett einen Aktionsplan gegen Sozialleistungsmissbrauch und Ausbeutung, insbesondere im Zusammenhang mit EU-Zuwanderung. Mit der Sozialversicherungs­rechengrößen-Verordnung 2027 werden die maßgeblichen Rechengrößen der Sozialversicherung für das Jahr 2027 neu bestimmt.

Deutsche Konzerne wie Bayer, BMW und Volkswagen bauen massiv Stellen im Management ab. Die Automobilindustrie verzeichnete Ende Juni 2026 einen Rückgang von 42.300 Arbeitsplätzen gegenüber dem Vorjahr, während VW, Mercedes-Benz und BMW ihren operativen Gewinn um 19,0 Prozent senken mussten. Der Druck entsteht durch eine „Polykrise" aus Pandemie, geopolitischen Verschiebungen, Energiekrise und KI-Transformation, die Kostenoptimierung zur höchsten Priorität der Unternehmensführungen macht. KI fungiert als Katalysator der Restrukturierung: Unternehmen bewerten Stellenprofile neu und erwarten, Aufgaben mit weniger Personal zu bewältigen. Während die Horváth CxO Priorities Studie 2026 für das kommende Jahr ein durchschnittliches Umsatzwachstum von 4,7 Prozent prognostiziert, planen befragte Unternehmen keine signifikante Personalsteigerung. In dieser Phase wird die HR-Rolle neu definiert: Statt reiner Stellenstreichungen wird eine Umgestaltung von Portfolio, Prozessen und Operating Model gefordert, um eine kleinere, aber leistungsfähigere HR-Funktion zu schaffen, die strategische Personalentwicklung und Transformationsbegleitung in den Fokus rückt.