HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← See today's latestAMLA-Sorgfaltspflichten 2027, Tarifbindung bleibt Fokus
AMLA: Sorgfaltspflichten ab 2027
Geldwäsche-Compliance wird ab 2027 für HR relevant.
Die EU schärft mit den AMLA-RTS (Anti-Money-Laundering Regulation Technical Standards) die Sorgfaltspflichten für Verpflichtete – also auch Personalvermittler, Zeitarbeitsfirmen und international tätige HR-Dienste, sofern sie als Finanzintermediäre gelten [Quelle: ATB Law]. Die neuen Standards präzisieren Kundenkenntnissicherung und Beneficial-Owner-Prüfungen – insbesondere bei grenzüberschreitenden Staffing und globalen Mobility-Szenarien. HR-Teams sollten bereits jetzt klären, ob sie als Verpflichtete eingestuft werden und ihre Verifyings-Prozesse anpassen.
Dokumentation wird zur Basishygiene.
Tarifbindung bleibt Megathema
Der Druck auf Tarifbindung verändert die Personallandschaft.
Deutschland verfolgt aggressive Ziele: Seit Anfang 2026 sind das Bundestariftreuegesetz und steuerliche Anreize für Gewerkschaftsmitgliedschaften live [Quelle: Handelsblatt]. Der Nationale Aktionsplan vom Juli 2026 koppelt nun auch geplante Arbeitszeitgesetz-Änderungen an Tariflogik – digitales Gewerkschaftszugangsrecht in Betrieben folgt. HR-Abteilungen müssen ihre Tariflandschaften neu kartieren und Verhandlungsprozesse für 2027 preppen.
Wer tariflos bleibt, wird zunehmend zum Regulierungsrisiko.
KI-Recruiting: Track Record wird geprüft
KI im Recruiting braucht jetzt operative Kontrollen.
Die EU-KI-Verordnung stuft Bewerbungssysteme als Hochrisiko ein – Dezember 2027 ist die Deadline für volle Compliance, doch Inventarisierung, Risikobewertung und Dokumentation sind längst fällig [Quelle: Adorga Solutions]. Unternehmen müssen nachweisen, dass ihre Tools keine systematische Diskriminierung aufbauen: Datenqualitätsprüfungen, Auftragsverarbeitungsverträge mit Anbietern, Transparenzhinweise für Kandidaten. Wer jetzt nicht systematic gegenprüft, trifft Dezember 2027 unvorbereitet ein.
Audit-Fiktion ist keine Strategie.
AMLA RTS zu den Sorgfaltspflichten: Was 2027 auf Verpflichtete ...8 hours ago ... Praktisch bedeutet das: Der Level-2-Text bestimmt den Prüfmaßstab, an dem die Aufsicht die Compliance-Praxis messen wird. ... Unternehmensrecht · Private ...atb.law