HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
EU-Regulierung im September – drei Lücken für HR-Teams
Gehaltsangabenpflicht 2026
Die EU zwingt Startups zur Gehaltsoffentheit ab Januar 2026.
Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, Kandidaten vor dem Gespräch über Einstiegsentgelt oder Gehaltsspannen zu informieren – Fragen zur Gehaltshistorie sind künftig tabu [Quelle: Eversheds Sutherland]. Deutschland setzt die Richtlinie über das bestehende Entgelttransparenzgesetz um, mit stufenweise greifenden Reporting-Pflichten ab 100 Beschäftigten. Wer jetzt seine Gehaltskriterien objektiv und geschlechtsneutral festlegt, spart später teure Korrektionen.
Dokumentierte Rollenprofile und nachvollziehbare Gehaltsbänder werden zur Compliance-Routine.
Koalitions-Blockade dauert an
Der Koalitionsausschuss verhandelt morgen über Arbeitsmarktreformen.
Union verlangt sachgrundlose Befristungen bis vier Jahre, Kündigungsschutzlockerung für Topverdiener und Abschaffung der abschlagsfreien Frührente [Quelle: Eversheds Sutherland]. Die Attestpflicht ab Tag eins bleibt umstritten – Arbeitsministerin Bas befürchtet in der Praxis häufig wochenweise Krankschreibungen statt schneller Genesung. Der Bundestag soll am 8. Oktober abstimmen.
HR-Teams sollten sich auf volatiles Regelwerk vorbereiten, bis erste Klarheit kommt.
Kündigungs-Fehler kosten Geld
Arbeitsrechtliche Anfängerfehler häufen sich und werden teuer.
Kündigungen scheitern regelmäßig an formalen Mängeln: Annahmeverzugslohn, fehlende BEM-Verfahren, mangelhafte Betriebsratsbeteiligung, falsche Altersgrenzenklauseln und unzureichende Dokumentation [Quelle: Eversheds Sutherland]. Daneben entstehen Kostenrisiken durch Fehler bei Sonderzahlungen, Urlaubsverwaltung und Freistellungsregeln. Systematische interne Audits der Vertragsinfrastruktur zahlen sich schnell aus.
Präventives Dokumentationsmanagement wird zur Compliance-Routine, bevor das Team wächst.
EU Legislation Roundup: September 2026 - Eversheds Sutherland4 hours ago ... It rounds out with a Skills Portability Act and stronger powers for the European Labour Authority. ... regulatory and legal requirements. The use of the ...eversheds-sutherland.com
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