HR-News täglich per E-Mail — dein Morgen-Briefing vor dem ersten One-on-One

Was du baust

HR hängt gnadenlos von Land und Unternehmensgröße ab — genau das können generische Newsletter nicht abbilden. Ein Mitbestimmungsurteil ist für dich zentral und für eine Kollegin in Texas bedeutungslos; ein Entgelttransparenz-Gesetz bindet das 500-Personen-Unternehmen und verschont das mit 40. Dein Prompt verankert Land, Headcount und Branche in jeder Ausgabe — statt dir das Filtern zu überlassen.

Es ist auch kein weiterer Keyword-Feed. Alerts reichen alles weiter, worin „Remote Work“ vorkommt — die hundertste Meinungskolumne eingeschlossen. Der MorningMail-Agent durchsucht das Web jeden Morgen neu, prüft, was wirklich neu und belastbar ist, und schreibt dir ein paar dichte Absätze — Gesetzestext und Studie direkt verlinkt, nicht die Zusammenfassung einer Zusammenfassung.

Und dein Prompt hält mit deinem HR-Kalender Schritt. Gehaltsrunde? Lass ihn Benchmark-Veröffentlichungen beobachten. Umstrukturierung? Arbeitsrecht priorisieren. Jeder Wechsel kostet dich einen Satz — am nächsten Morgen ist das Briefing ein anderes.

Schritt für Schritt: von null zur ersten Ausgabe

Die komplette Einrichtung dauert etwa zwei Minuten. Und jeder Screenshot unten stammt direkt aus dem echten Produkt — nichts ist nachgebaut.

1. Schritt 1 morningmail.ai öffnen

   Geh auf morningmail.ai. Du siehst eine Beispielausgabe und den Compose-Button — das ist dein Einstieg. Nichts zu installieren; alles läuft im Browser.

   

2. Schritt 2 Kostenloses Konto anlegen

   Melde dich mit deinem Google-Konto an. Jedes neue Konto enthält eine kostenlose erste Ausgabe — du schickst dir also eine echte E-Mail, bevor du einen Cent bezahlst.

   

3. Schritt 3 Dein erstes Template erstellen

   Ein Template ist der Bauplan deiner E-Mail: Name, Zustellzeit, Empfänger:innen und deine Abschnitte. Klick auf „Neues Template“ — der Builder öffnet sich mit einer Live-Vorschau direkt neben dem Editor. Alles speichert automatisch; es gibt keinen Speichern-Button, den du vergessen könntest.

   

4. Schritt 4 Einen News-Abschnitt hinzufügen

   Klick auf „Abschnitt hinzufügen +“ und wähle „News-Thema“. Du siehst sechs Starter — echte, editierbare Prompts für eine Stadt, einen Sportverein, ein Unternehmen, ein Tech-Thema, ein Berufsfeld und ein persönliches Interesse. Wähle einen aus, und du bist dreißig Sekunden von einem funktionierenden Briefing entfernt.

   

5. Schritt 5 Mach es zu deinem: HR und Arbeitswelt

   Wähle im Modul-Dialog die Starter-Karte „Berufsbriefing“ und tippe HR und Arbeitswelt in das hervorgehobene Feld. Während du tippst, schreibt die Karte ihren Prompt in Echtzeit um deine Eingabe herum — die Anweisung, die dein Agent jeden Morgen ausführt, ist nie eine Blackbox.

   Die Voreinstellung verlangt drei Stories, die deine Branche gerade prägen, geschrieben für Praktiker:innen, jede Aussage mit Fachpresse oder Behördenquelle belegt. Ein Satz Kontext macht daraus deinen eigenen Prompt, zum Beispiel: „Priorisiere Arbeitsrechtsänderungen und belastbare Remote-Work-Forschung für ein Software-Unternehmen mit 60 Beschäftigten in Deutschland und Österreich; nenn eine Gehaltszahl, wenn sie relevant ist.“

   

   Der exakte Prompt, mit dem dein Abschnitt startet

   Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.

6. Schritt 6 Zustellzeit festlegen und Test senden

   Fast geschafft! Wähle, wann die E-Mail ankommen soll, und trag deine Adresse als Empfänger ein. Klick auf „Test senden“ — die erste Ausgabe ist gratis — und schau in dein Postfach. Liest sich etwas schief, passe den Prompt an und schick noch einen. Dann stell das Template auf Aktiv. Glückwunsch — du hast gerade dein eigenes Morgen-Briefing gebaut!

   

Mehr aus deinem Briefing herausholen

Das Briefing in euren Ländern verankern

Arbeitsrecht macht an der Grenze halt. Nenn die Länder, in denen ihr tatsächlich Leute beschäftigt — „wir stellen in Deutschland, den Niederlanden und Österreich ein“ — und der Agent hört auf, dich mit Regeln zuzuschütten, die euch nie betreffen.

Immer nach dem Stichtag fragen

Lass den Agenten bei jeder Rechtsänderung nennen, ab wann sie gilt und wen sie erfasst. „Neue Regeln zur Entgelttransparenz“ ist eine Schlagzeile; „gilt ab 1. Januar für Arbeitgeber ab 100 Beschäftigten“ ist ein To-do mit Datum.

Studien statt Meinungen verlangen

Der New-Work-Diskurs ist zu neun Zehnteln Meinung. Ergänze im Prompt „bevorzuge begutachtete Forschung und große Stichproben; nenn die Stichprobengröße“ — und die Hybrid-Debatte hat plötzlich Belege im Gepäck.

Die Führungsrunde gleich mitlesen lassen

Templates unterstützen mehrere Empfänger:innen — dieselbe Morgen-Mail erreicht dich und deine Führungskolleg:innen. Eine gemeinsame Faktenbasis verkürzt die Überzeugungsarbeit, wenn eine Rechtsänderung Handeln verlangt.

Mit einem Kalender-Abschnitt kombinieren

Dein Template kann mehr als News: Ergänze einen Kalender-Abschnitt, damit das Briefing mit den heutigen Interviews und One-on-Ones beginnt, oder ein TLDR mit drei Bullets. Länge und Ton stellst du pro Abschnitt ein — die ganze E-Mail bleibt unter zwei Minuten Lesezeit.

Gute Quellen für dein Briefing

Der Agent durchsucht jeden Morgen das offene Web und zitiert, wo er gelesen hat. Auf diese Quellen würde ich ihn in deinem Prompt ansetzen:

• Personalwirtschaft — Etabliertes deutsches HR-Fachmedium — laufende Berichterstattung zu Arbeitsrecht, Vergütung und HR-Software, nah an der Unternehmenspraxis.
• Haufe Personal — Der Standard-Anlaufpunkt für arbeitsrechtliche Änderungen mit Umsetzungshinweisen — stark darin, aus Urteilen und Gesetzen konkrete Arbeitgeberpflichten abzuleiten.
• Bundesarbeitsgericht — Pressemitteilungen — Die Primärquelle für höchstrichterliche Arbeitsrechtsprechung. Was hier erscheint, prägt Vertragsklauseln und Prozesse — dein Briefing kann direkt auf die Entscheidung verlinken.
• IAB — Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung — Die belastbarste deutsche Quelle für Arbeitsmarktdaten und Studien zu Homeoffice, Fachkräftemangel und Beschäftigung — Forschung statt Umfrage-Marketing.
• Josh Bersin — Research und Blog — Der meistgelesene unabhängige Analyst zu HR-Technologie und Workforce-Trends — hilfreich, um dauerhafte Verschiebungen von Hype-Zyklen zu trennen.
• Europäische Kommission — Beschäftigung und Soziales — Primärquelle für EU-Richtlinien zu Arbeitsbedingungen, Entgelttransparenz und Plattformarbeit — der Ursprung vieler nationaler Gesetze, die später folgen.

Häufige Fragen

Was kostet mich das?

Die erste Ausgabe ist gratis und braucht keine Kreditkarte. Danach kostet jeder Versand Credits — ein paar pro Abschnitt, je nach gewählter KI-Modellstufe. Und Credits verfallen nie: In einem ruhigen Monat geht nichts verloren.

Reicht nicht Google Alerts für HR-Themen?

Alerts liefern jede Seite, die deine Keywords enthält — unsortiert, Anbieter-Blogs neben echten Gesetzestexten. Das Briefing dreht das um: Der Agent recherchiert jeden Morgen, filtert nach Neuem und Belastbarem und schreibt dir eine Zusammenfassung mit verlinkten Primärquellen. Du liest das Fazit, nicht die Suchergebnisse.

Kann das Briefing Arbeitsrecht für mehrere Länder abdecken?

Ja — nenn die Länder im Prompt, und der Agent behandelt sie jeden Morgen gemeinsam. Wer verteilte Teams führt, nennt oft zwei, drei Länder und verlangt zu jeder Rechtsmeldung den Stichtag.

Wir sind ein kleines Unternehmen — sind HR-News für uns überhaupt relevant?

Genau das löst der Prompt: Nenn eure Mitarbeiterzahl, und der Agent überspringt Regeln, die nur große Arbeitgeber binden. Ein Satz wie „wir sind 45 Leute, ignoriere Pflichten ab 250+“ entfernt den Großteil des Rauschens.

Geht auch wöchentlich statt täglich?

Ja — Versandzeit und Wochentage stellst du pro Template ein. Eine Montagmorgen-Ausgabe mit Blick auf die Woche ist bei People Managern beliebt, deren Nachrichtenlage keinen täglichen Versand rechtfertigt.