HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales fördert KI-Projekte in Unternehmen mit einem Förderprogramm zum "Produktiven und beschäftigungsorientierten Einsatz von KI in Wirtschaft und Arbeit". Bewerbungen sind bis zum 14. Oktober 2026 möglich. Zusätzlich vergibt das BMAS einen Forschungsauftrag zur europaweiten Untersuchung von Arbeitskräftepotenzialen durch Digitalisierung und KI, mit Schwerpunkt auf KMU und inklusive Teilhabe am Arbeitsleben. Das Ministerium betont, dass der KI-Einsatz auf "Jobumbau" statt Jobabbau ausgerichtet ist und will dafür Weiterbildung fördern und den Arbeitsmarkt stärken. In 25 Forschungseinrichtungen in Deutschland werden wissenschaftliche Projekte gefördert, um die Auswirkungen technischer Innovationen auf den künftigen Sozialstaat zu untersuchen.

Laut einer aktuellen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wird die Fachkräftelücke in Deutschland bis 2029 um 47 Prozent wachsen – von aktuell auf insgesamt 723.000 fehlende Fachkräfte. Die größten Engpässe werden im Verkauf (39.000 fehlende Fachkräfte), in der Kraftfahrzeugtechnik (15.900), der elektrischen Betriebstechnik (13.800) und der Mechatronik (13.600) erwartet. Die Studie zeigt, dass der demografische Wandel und der Rückgang der Zuwanderung den Mangel verschärfen werden – schnelle Abhilfe ist nicht in Sicht. IW-Experte Alexander Burstedde fordert kurzfristig höhere Arbeitsanreize und mehr qualifizierte Zuwanderung aus EU-Drittstaaten, um den strukturellen Trend zu bewältigen. Die Fortschreibung basiert auf Daten der Bundesagentur für Arbeit und des Statistischen Bundesamts bis Ende 2024.

Die Bundesregierung plant umfassende Arbeitsrechtsreformen im Rahmen des "Programms für Aufschwung und Beschäftigung", die den Unternehmensalltag erheblich verändern könnten. Sachgrundlose Befristungen sollen für bis Ende 2030 eingestellte Arbeitnehmer bis zu 48 Monate mit bis zu sechs Verlängerungen möglich werden, was Arbeitgebern deutlich mehr Flexibilität bietet. Hochverdiener mit Jahreseinkommen über dem 1,75-fachen der Beitragsbemessungsgrenze können künftig einvernehmliche Auflösungen mit Abfindungsoption wählen. Abfindungen werden steuerlich begünstigt, wenn Arbeitnehmer zeitnah eine neue Beschäftigung antreten. Telefonische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen entfallen, Krankschreibungen müssen ab dem ersten Tag vorliegen, und Sanktionen bei missbräuchlicher Ausstellung werden verschärft. Die Regierung erhöht steuerliche Freigrenzen bei Sonn- und Feiertagszuschlägen auf bis zu 75 Euro Stundenlohn und prüft mit den Tarifparteien, wo Tarifverträge von gesetzlichen Vorgaben abweichen können. Weitere Pläne umfassen eine beschleunigte KI-Einführung unter Wahrung der Mitbestimmungsrechte sowie Maßnahmen gegen die Umgehung des deutschen Mitbestimmungsrechts durch Vorrats-SE-Gesellschaften. Fachanwalt Görzel vom Verband Deutscher Arbeitsrechtsverbände (vdaa) betont, dass Unternehmen ihre Muster für befristete Verträge, Krankmeldungsregelungen und Abfindungsstrategien neu bewerten sollten.

Die Bundesregierung führt ab dem 1. Januar 2028 eine teilweise Krankschreibung (Teil-AU) ein, um Krankheitstage bei Langzeiterkrankungen zu senken. Erkrankte Arbeitnehmer können dann freiwillig 25, 50 oder 75 Prozent ihrer Arbeitszeit leisten, sofern ein Arzt dies für medizinisch vertretbar hält und der Arbeitgeber zustimmt. Für Arbeitgeber im Handwerk bedeutet dies eine neue Regelung, die Zustimmungsrechte und Gestaltungsmöglichkeiten bei Langzeiterkrankungen mit sich bringt.