HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Die Employment Rights Act 2025 führt bedeutende regulatorische Änderungen durch: Electronic und Workplace Balloting für Gewerkschaftsabstimmungen traten am 25. August in Kraft, Fristen für Employment Tribunal Claims werden ab 1. Oktober verlängert, und die meisten weiteren Maßnahmen (Gewerkschaftsrechte, Änderungen des Harassment Law) folgen am 30. Oktober. Die Qualifying Period für Unfair Dismissal Ansprüche verkürzt sich zum 1. Januar 2027 auf sechs Monate, und die Statutory Cap auf Schadensersatz wird aufgehoben. Regulierungen zu Tipping Law verschieben sich bis Ende 2026. Parallel läuft eine Konsultation zu Equal Pay Reforms und Maßnahmen gegen Race- und Disability Pay Discrimination, die am 27. Oktober endet. Ein wichtiger Präzedenzfall (Cunningham v British Broadcasting Corporation) verdeutlicht erhöhte Arbeitgeberverpflichtungen: Arbeitsgerichte müssen nun davon ausgehen, dass Arbeitgeber Behinderungen hätten kennen sollten, wenn Hinweise vorliegen, auch ohne explizite Diagnose. Der Fall schärft die Duty to Make Reasonable Adjustments.

Im Oktober 2026 treten bedeutende Reformen des britischen Employment Rights Act 2025 (ERA 2025) in Kraft. Die Änderungen umfassen umfangreiche gewerkschaftliche Bestimmungen, erweiterte Pflichten für Arbeitgeber zur Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz sowie potenzielle Haftung für Belästigung durch Dritte. Der Artikel bietet einen aktualisierten Überblick über diese kommenden arbeitsrechtlichen Regulierungsänderungen für Arbeitgeber im Vereinigten Königreich.

Cohere und Aleph Alpha fusionieren zu einer grenzüberschreitenden, staatlich kontrollierbaren KI-Plattform unter dem Namen Cohere. Die Kanzlei Noerr beriet die Schwarz Corporate Solutions bei der bindenden Vereinbarung sowie parallel bei der Aushandlung der Zusammenarbeit zwischen Schwarz Digits und Cohere; federführend waren die M&A-Partner Maurice Séché und Gerald Reger. Der fusionierte Konzern wird über Hauptsitze in Berlin und Toronto sowie einen Forschungsstandort in Heidelberg verfügen und beschäftigt über 1.000 Mitarbeiter. Die Transaktion ist mit umfangreichen Governance-Strukturen, Schutzklauseln und Aufsichtsmechanismen ausgestaltet, um sowohl der europäischen als auch der kanadischen Seite Kontrollmöglichkeiten zu sichern und die Einhaltung beider Rechtsordnungen zu gewährleisten. Die KI-Anwendungen werden über den souveränen Cloud-Dienst Stackit der Schwarz Gruppe ausgeliefert. Der Vollzug steht noch unter Genehmigungsvorbehalt der Behörden.