HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← Zur aktuellen AusgabeBetriebsratsfehler machen Kündigungen unwirksam – neue BMAS-Regelungen
Betriebsrat-Konsultation
Formfehler bei der Betriebsratsbeteiligung hebeln Kündigungen aus.
Deutsche Arbeitgeber müssen Betriebsräte vor Kündigungen ordnungsgemäß anhören – werden die Anforderungen verletzt, ist die Kündigung allein aus diesem Grund unwirksam [Quelle: Littler Mendelson]. Die häufigsten Fehler liegen in unzureichender Fristsetzung, fehlender Dokumentation und mangelhafter Begründung des Kündigungsgrundes gegenüber dem Rat. Arbeitgeber sollten ihre Beteiligungsprozesse daher jetzt überprüfen und absichern.
Präventives Dokumentationsmanagement wird zur Compliance-Pflicht.
BMAS-Maßnahmen gegen Missbrauch
Das Arbeitsministerium verschärft Kontrollen im Sozialsystem erheblich.
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat am 23. September 2026 einen Aktionsplan gegen Sozialleistungsmissbrauch und Ausbeutung verabschiedet, der verstärkt auf EU-Zuwanderung abzielt [Quelle: BMAS]. Parallel ist die Prüfstelle Bundestariftreue live gegangen und informiert über das Bundestariftreuegesetz. Zudem wurden die Sozialversicherungs-Rechengrößen für 2027 als Referentenentwurf vorgelegt.
HR-Teams müssen Nachweisdokumentation und Tarifvertragskonformität ab sofort lückenlos führen.
Arbeitszeit-Compliance erweitert sich
Arbeitszeitgesetze werden in Europa granularer und strenger durchgesetzt.
Das BMAS arbeitet an aktuellen Regelungen zur Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung, die eine noch präzisere Dokumentation verlangen [Quelle: BMAS]. Diese Entwicklung reiht sich ein in europäische Arbeitszeitverschärfungen – Niederlande und andere Staaten grenzen maximale Schichten und Wochen-Limits bereits eng. Payroll- und HR-Systeme brauchen sofort digitale Erfassungssysteme mit Audit-Trails.
Zeiterfassungs-Compliance wird zum Wettbewerbsvorteil.
Mistakes in Works Council Consultation Prior to Termination in ...8 hours ago ... Employers in Germany may be able to thoroughly prepare for a termination from an employment-law perspective ... regulatory changes and legislative developments ...littler.com
BMAS: Startseite der Internet-Plattform des Bundesministeriums für ...1 hour ago ... Auf seinem Internet-Portal informiert das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) über sozial- und arbeitspolitische Themen.bmas.de