HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← Zur aktuellen AusgabeWeiterbildungsgesetze lockern, Nachhaltigkeitsberichterstattung wird Compliance-Thema
Fernunterrichtsgesetz fällt
Vier Jahrzehnte alte Bürokratie wird abgeräumt.
Das Bundesbildungsministerium plant die Aufhebung des Fernunterrichtsschutzgesetzes von 1977 und ersetzt die Zulassungspflicht für Fernlehrgänge durch allgemeines Vertrags- und Verbraucherschutzrecht [Quelle: Haufe]. Widersprechende Bundesgerichtshof-Urteile aus Juni und Oktober 2025 haben rechtliche Unsicherheit geschaffen; die Reform behebt das und ermöglicht schnellere, kostengünstigere Weiterbildungsformate. Ein bedarfsorientiertes Bescheinigungsverfahren gibt Ländern ein Jahr zur Umstellung, das Aufstiegsfortbildungsfördergesetz wird angepasst.
Anbieter von Fernlehrgängen gewinnen erheblich an Entwicklungsgeschwindigkeit.
Nachhaltigkeitsberichterstattung wird zum Fragenbogen
Unternehmen mit 20–200 Beschäftigten geraten ins Rampenlicht.
Die EU-Richtlinie 2026/470 zur Nachhaltigkeitsberichterstattung verpflichtet Betriebe zunehmend, Nachhaltigkeitsbögen von Auftraggebern zu beantworten – mit Fragen zu Arbeitsschutz, Datenschutz, Informationssicherheit und KI-Einsatz [Quelle: Sicherio]. Die nationale Umsetzung in Deutschland muss bis 19. März 2027 erfolgen; die Richtlinie regelt Größen-Selbsterklärungen nach Artikel 19a der Bilanzrichtlinie. Betriebe müssen Antworten strukturiert dokumentieren und als Nachweismappe bereithaltend für Lieferketten-Compliance.
HR-Themen rücken von Personalthema zur Geschäftsrisiko-Klassifizierung.
Entgelttransparenzgesetz startet ohne Gesetz
Arbeitgeber müssen handeln, obwohl die Regelung noch fehlt.
Das neue Entgelttransparenzgesetz soll Lohnlücken transparenter machen, doch die Verabschiedung verzögert sich [Quelle: openPR]. Praktiker aus IT, HR und Arbeitsrecht bundeln schon jetzt ihre Erfahrungen, um Unternehmen bei der Vorbereitung zu unterstützen – Datenerfassung, Reporting-Systeme und interne Audit-Prozesse sind notwendig, auch wenn die formale Deadline noch offen ist. Arbeitgeber, die später starten, zahlen dann doppelt: Rechtssicherheit und Implementierung kosten parallel.
Wer jetzt mit Datenstrukturierung beginnt, spart Reparaturkosten später.
Entgelttransparenz: Das Gesetz fehlt, die Arbeit beginnt trotzdem11 hours ago ... AIHRCON bündelt IT, HR und Arbeitsrecht Dies war der Startschuss für den IT ... Die neuen Regelungen schaffen zusätzliche Transparenz- und ...openpr.de
Aufhebung des Fernunterrichtsschutzgesetzes vorgesehen - Haufe13 hours ago ... Personal Neues Lernen HR-Management Arbeitsrecht Entgelt. mehr. mehr. HR ... Folgeänderungen in landesgesetzlichen Regelungen vorzunehmen. Das ...haufe.de