HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← Zur aktuellen AusgabeBefristungsregeln gelockert, Krankmeldungen verschärft
Befristungsreform 2026/2027
Sachgrundlose Befristungen werden massiv ausgebaut.
Das Bundeskabinett hat ein umfassendes Reformpaket beschlossen, das sachgrundlose Befristungen bis Ende 2030 auf bis zu 48 Monate mit maximal sechs Verlängerungen erlaubt [Quelle: Ad-hoc-news]. Zum 1. Januar 2027 fällt das Schriftformerfordernis für Befristungsverträge weg — ein erheblicher Vereinfachungsschritt für Arbeitgeber. Das Paket umfasst zudem 33 weitere Maßnahmen in Kündigungsschutz und Arbeitszeit.
Für HR-Abteilungen beginnt die Vertragsanpassung jetzt.
Kündigungsschutz flexibilisiert
Höherverdiener verlieren Kündigungsschutz gegen Abfindung.
Ab 1. Januar 2027 können sich Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt von etwa 177.000 Euro aufwärts durch Abfindung aus dem Kündigungsschutz freikaufen [Quelle: Ad-hoc-news]. Dies deutet auf eine Zweiteilung des Arbeitsmarkts hin — Flexibilität für Executives, während Standardarbeitnehmer unter stärkerer Kontrolle stehen. Die Maßnahme zielt darauf ab, Unternehmen bei der Reorganisation zu entlasten.
Die Verhandlung mit Betriebsräten wird zum entscheidenden Faktor.
Ärztliche Atteste ab Tag eins
Telefonische Krankschreibungen werden abgeschafft.
Ab dem 1. Januar 2027 entfallen digitale Telefonkrankschreibungen; ärztliche Atteste werden bereits ab dem ersten Krankheitstag verlangt [Quelle: Ad-hoc-news]. Dies bedeutet eine deutliche Verschärfung der Krankmeldungspraxis und zusätzliche Arztlasten. HR-Teams müssen Prozesse für die Attest-Verwaltung anpassen und Compliance-Kontrollen verstärken.
Betriebliches Krankenmanagement wird operativ aufwendiger.
34 Maßnahmen für Befristungen und Kündigungsschutz19 hours ago ... Arbeitsrecht-Reform: 34 Maßnahmen für Befristungen und Kündigungsschutz ... Sonntagsarbeit und Minijobs: Neue Regelungen. Ab dem 1. Januar 2027 werden ...ad-hoc-news.de