HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← Zur aktuellen AusgabeGehaltstransparenz ab 2026 – EU-Richtlinie trifft Startup-Recruiting
Gehaltsangabenpflicht 2026
Die EU zwingt Startups zur Gehaltsoffentheit.
Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber ab 2026, Kandidaten vor Gesprächen über Einstiegsentgelt oder Gehaltsspannen zu informieren – Fragen zur Gehaltshistorie sind künftig tabu [Quelle: Gründerfreunde]. Deutschland setzt die Richtlinie über das bestehende Entgelttransparenzgesetz um, mit stufenweise greifenden Reporting-Pflichten ab 100 Beschäftigten. Für Startups bedeutet das: dokumentierte Rollenprofile, einfaches Leveling (drei bis vier Stufen) und nachvollziehbare Gehaltsbänder werden zur Compliance-Routine.
Wer jetzt seine Gehaltskriterien objektiv und geschlechtsneutral festlegt, spart später teure Korrektionen.
Koalitionsdeadlock bei Reformen
Die Arbeitsmarktreform-Blockade spitzt sich zu.
Wie gestern berichtet, nutzt die Union die Steuerreform als Druckmittel für Gesetzentwürfe zu Arbeitsmarkt und Rente – der Koalitionsausschuss verhandelt am 7. Oktober. Union verlangt sachgrundlose Befristungen bis vier Jahre, Kündigungsschutzlockerung für Topverdiener und Abschaffung der abschlagsfreien Frührente. Die Attestpflicht ab Tag eins bleibt umstritten, weil Arbeitsministerin Bas Befürchtungen vor Massenpraxisbesuchen äußert – praktisch drohen Wochenkrankschreibungen.
HR-Teams sollten sich auf volatiles Regelwerk vorbereiten, bis der 8. Oktober die erste Klarheit bringt.
Kündigungs-Fehler kosten Geld
Teure arbeitsrechtliche Anfängerfehler häufen sich.
Kündigungen scheitern regelmäßig an formalen Mängeln: Annahmeverzugslohn, fehlende BEM-Verfahren, mangelhafte Betriebsratsbeteiligung, falsche Altersgrenzenklauseln und unzureichende Dokumentation des Zugangs [Quelle: Gründerfreunde]. Daneben entstehen Kostenrisiken durch Fehler bei Sonderzahlungen, Urlaubsverwaltung und Freistellungsregeln – die Haftungsquellen sind breit gestreut. Systematische interne Audits der Vertragsinfrastruktur zahlen sich schnell aus.
Präventives Dokumentationsmanagement wird zur Compliance-Routine, bevor das Team wächst.
Gehaltsangabe in Stellenanzeigen 2026 für Startups - Gründerfreunde22 hours ago ... Welche Änderungen im Recruiting für Startups am wichtigsten sind. Nicht die gesamte Regulierung auf einmal, sondern vier Themen sind im Startup-Alltag sofort ...gruenderfreunde.de