HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing

Der Tarifabschluss im NRW-Einzelhandel setzt Maßstäbe für die Tarifrunde 2026: Nach monatelangen Warnstreiks einigten sich ver.di und die Arbeitgeber auf 5 Prozent Lohnsteigerung für rund 700.000 Beschäftigte (3 Prozent ab August 2026, weitere 2 Prozent ab Mai 2027). Der tarifliche Mindestlohn steigt auf 14,20 Euro und später auf 14,90 Euro bei einer Laufzeit von 25 Monaten. Während ver.di den Deal als erkämpften Erfolg wertet – gestützt auf hohe Gewinne im Einzelhandel (25 Milliarden Euro) – sehen Arbeitgeber ihn als "schmerzhaften Kompromiss" an der Grenze der wirtschaftlichen Belastbarkeit. Der Abschluss könnte Signalwirkung auf noch offene Tarifgebiete (Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Hessen, Rheinland-Pfalz) entfalten, während acht weitere Regionen Verhandlungstermine abgesagt haben und ver.di Druckerhöhung ankündigt. Im Groß- und Außenhandel wurde bereits ein fünfprozentiges Lohnplus in zwei Stufen vereinbart, das als Blaupause für den Einzelhandel gelten könnte.

Die IG Metall, als weltweit größte Einzelgewerkschaft, fordert in der Tarifrunde 2024 sieben Prozent mehr Gehalt für die Metall- und Elektroindustrie. Die Vier-Tage-Woche wurde von der Gewerkschaft vorerst nicht mehr als Forderung verfolgt. Diese Tarifabschlüsse der IG Metall dienen häufig als Vorbild für andere Branchen in Deutschland.

Die Lohnfortzahlungskosten im Krankheitsfall sind für deutsche Arbeitgeber von 64,5 Milliarden Euro im Jahr 2020 auf schätzungsweise 85,6 Milliarden Euro 2025 gestiegen – ein Plus von 21 Milliarden Euro. Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) treiben drei Faktoren diese Entwicklung: steigende Löhne, wachsende Beschäftigtenzahlen mit Anspruch auf Lohnfortzahlung und erhöhter Krankenstand. Dabei entfielen 72,5 Milliarden auf Bruttoentgeltfortzahlung und 13,1 Milliarden auf zusätzliche Sozialbeiträge. Die geplante Attestpflicht ab dem ersten Krankheitstag durch die Koalition könnte die Kosten zwar möglicherweise senken, rechtlich ändere sich aber wenig, da Arbeitgeber ein Attest bereits heute fordern können. IW-Ökonom Jochen Pimpertz betont, dass der entscheidende Hebel nicht bei der Attestregelung liege, sondern bei Prävention, Führung und einer Arbeitskultur, die Krankheit ernst nimmt. Unklar bleibt bisher, ob die Kostenexplosion auf tatsächlich mehr Fehlzeiten oder nur auf vollständigere Erfassung seit Einführung elektronischer Atteste 2022 zurückgeht.