HR und Arbeitswelt · Branchen-Briefing
Die drei wichtigsten Stories, die HR und Arbeitswelt heute prägen, geschrieben für jemanden, der bereits in der Branche arbeitet: Regulierung, M&A, neue Marktteilnehmer, wichtige Filings und Präzedenzfälle. Fachpublikation (z.B. Fachpresse, Behördenquelle, Gerichtsakten) direkt zitieren, damit ich nachrecherchieren kann.
← Zur aktuellen AusgabeMinijobs neu geordnet, Digitalpflicht startet 2027, bAV-Prüfung wird komplexer
Minijob-Reform und Entgeltabrechnung
Mehrere Neuregelungen treffen die Lohnabrechnung gleichzeitig.
Ab Januar 2027 müssen Entgeltunterlagen im Sozialversicherungsrecht verpflichtend digital geführt werden – eine formale und technische Hürde, die neue Prozesse in HR erzwingt [Quelle: Haufe]. Parallel plant die Bundesregierung Änderungen bei Minijobs: erste Anpassungen sind beschlossen, weitere – darunter neue Beitragspflichten – folgen bis 2027. Die digitale Lohnsteuer-Außenprüfung wird dadurch präziser und häufiger.
Systeme, die heute noch manuell funktionieren, werden zum Compliance-Risiko.
Minijob-Neuregelung spaltet Arbeitgeber
Die geplante Minijob-Reform bleibt umstritten – aber die Richtung ist gesetzt.
Arbeitgeberverbände wie BDA, Dehoga und IHK Saarland warnen vor höheren Sozialversicherungsbeiträgen und administrativem Overhead in Handel, Gastgewerbe und Dienstleistungen – Bereiche, in denen Minijobs das Geschäftsmodell tragen [Quelle: Haufe]. Der Koalitionsausschuss hat sich gegen vollständige Abschaffung entschieden – Rentner dürfen 603 Euro verdienen – doch die pauschale Lohnsteuer könnte von 2 auf 5 Prozent steigen. Eine Bundestag-Beratung nach der Sommerpause 2026 ist geplant; Umsetzung startet 2027.
HR-Teams sollten Vertragsmodelle und Abrechnungsroutinen jetzt überprüfen.
Aktivrente 2026: bAV-Komplexität wächst
Neue Beratungspflichten entstehen durch Aktivrente 2026.
Die Aktivrente schafft für HR komplexe Entscheidungspunkte bei bestehenden Betriebsrenten: Zusagen fortführen, verlängern oder neu einrichten? Jede Option erfordert rechtliche Prüfung und Gestaltungsabsicherung. Die Compliance-Last wächst, weil Übergänge zwischen Erwerbstätigkeit und Rentenbezug neu strukturiert werden.
Rechtsabteilungen und HR sollten Beratung mit Spezialisten koordinieren, bevor offene Zusagen in die neuen Kategorien rutschen.
Seminarpaket: Minijob, Prozesse, Digitalpflicht – Was Arbeitgeber ...8 hours ago ... Gleich mehrere Neuregelungen treffen die Entgeltabrechnung zur gleichen Zeit. Minijobs sollen in Zukunft neu geordnet werden, digitale Pflichten werden ab ...onlinetraining.haufe.de