Legal Tech · Branchen-Briefing

Der Artikel behandelt AI Washing in Legal Tech – die Überzeichnung von KI-Fähigkeiten durch Anbieter. Es werden konkrete Beispiele aufgezeigt, wie Hersteller Genauigkeit, Automatisierung und Funktionsumfang übertreiben, etwa durch undokumentierte Testbedingungen oder das Labeln von regelbasierten Funktionen als "KI-gestützt". Der Text thematisiert auch regulatorische Entwicklungen: Die SEC hat 2024 gegen zwei Investmentberater Strafen in Höhe von 400.000 Dollar wegen falscher KI-Aussagen verhängt, und die EU-Kommission hat Transparenzverpflichtungen unter dem AI Act bestätigt, die seit 2. August 2026 für bestimmte KI-Systeme gelten. Für Legal Teams werden praktische Anforderungen an vertrauenswürdige Anbieter skizziert, darunter klare Dokumentation von Systemarchitektur, Datenflüssen, Grenzen sowie Prozesse zur Fehlerbehandlung und Governance.

Mehrere US-Bundesstaaten haben 2026 bedeutende Arbeitsplatz-KI-Gesetze erlassen oder überarbeitet. Colorado verabschiedete SB 26-189, das das ursprüngliche Colorado Artificial Intelligence Act aufhebt und durch gezieltere Anforderungen mit Fokus auf Offenlegungs- und Mitteilungspflichten ersetzt; die Regelungen treten am 1. Januar 2027 in Kraft. Connecticut unterzeichnete am 27. Mai 2026 das Gesetz PA 26-15, das automatisierte Beschäftigungsentscheidungen von der Einstellung bis zur Kündigung reguliert, mit ersten Bestimmungen ab Oktober 2026. California verfolgt den "No Robo Bosses Act" (SB 947), der am 31. September 2026 unterzeichnet werden könnte und würde erfordern, dass Arbeitgeber nicht ausschließlich auf automatisierte Systeme für Kündigungen und Disziplinarmaßnahmen angewiesen sind. Illinois HB 3773 verpflichtet Arbeitgeber seit 1. Januar 2026, Mitarbeiter zu benachrichtigen, wenn KI bei Einstellungs-, Kündigungs- oder Beförderungsentscheidungen verwendet wird; die Illinois Department of Human Rights zog jedoch am 2. Juni 2026 vorgeschlagene Regelungen zur Konkretisierung der Benachrichtigungsanforderungen zurück. Auf Bundesebene unterzeichnete Präsident Trump am 11. Dezember 2025 Executive Order 14365, die "übermäßige staatliche Regulierung" als Hindernis für US-KI-Führerschaft identifiziert; die Durchsetzungsmaßnahmen bleiben bislang begrenzt. Im Juni 2026 präsentierten Vertreter Jay Obernolte und Lori Trahan einen umfassenden Entwurf des Great American Artificial Intelligence Act (GAAIA), dessen Vorkaufsbestimmung jedoch begrenzt wäre und die staatliche Befugnis zur Regulierung von KI-Einsatz in spezifischen Kontexten wie Beschäftigung bewahren würde. Gerichtsverfahren wie Mobley gegen Workday (seit März 2026 in der Entdeckungsphase) und Kistler gegen Eightfold (eingereicht Januar 2026, die die Fair Credit Reporting Act-Anforderungen prüft) formen zusätzlich die Rechtslandschaft.